"Ah bon faut signer un contrat de travail ?"
Le titre est véridique, je l'ai entendu cette semaine cette question !
Et bien oui, les esclaves n'ont pas besoin de contrat ! Pourquoi en aurais je besoin ?
Tout d'abord un contrat de travail est obligatoire si vous travaillez plus de 8h par semaines ou si vous travaillez moins de 8 heures par semaines, mais que c'est de façon régulière.
Perso, je conseille de faire un contrat de travai dans tout les cas !
Pour le faire, c'est pas mal, d'en discuter avec les parents, fournissez leur un contrat de travail, comme vous le souhaiteriez, et demandez leur de vous montrer celui que eux souhaiterai.
Moi, j'aime bien celui du site "bébé nounou" http://www.bebe-nounou.fr/ je le trouve assez complet et assez correct.
Pensez également a joindre un planning à remplir pour que les parents calculent le nombre d'heure sur l'année si ils souhaitent vous mensualiser (moi je me sert de celui de mon ancienne patronne)
Et enfin rajoutez une petite note sur laquelle vous écrivez les points suivants qui sont, soit ceux qu'on oublie de préciser, soit ceux qui sont super important dans le contrat :
* Les horaires de travail, le nombre d'heures de présences responsable, le nombre d'heures de travail effectif, la mensualisation
* les possibilités d'heures supplémentaires et leur mode de rémunération (récupérées, comme le prévoit la loi ou payées)
* Le travail (ou non) les jours fériés.
* Le salaire BRUT, et le mode de cotisation URSSAF( forfaitaire ou réel).
* Le taux horaire NET et la salaire mensuel NET
* le mode de rémunération et date de paie : chèque, virement. Le liquide remis contre reçu est une possibilité si la somme due est inférieure à 10 000 Frs sinon ce n'est pas possible et cela peut vous valoir une amende.
* Si les congés payés seront réglés chaque mois ou pas
* Les avantages en natures/ les repas, les frais de transport
* La gestions des congés, surtout la première année, et le délais de prévenance
* Dans le cas de planning variable, le délais de prévenance en cas de changement.
* La période d'essai.
ARTICLE 7 DE LA CONV COLL DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEURS:
L’accord entre l’employeur et le salarié est établi par un contrat écrit. Il est rédigé soit à l’embauche soit à la fin de la période d’essai au plus tard.
ARTICLE 22 DE LA CONV COLL DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEURS:
Et bien oui, les esclaves n'ont pas besoin de contrat ! Pourquoi en aurais je besoin ?
Tout d'abord un contrat de travail est obligatoire si vous travaillez plus de 8h par semaines ou si vous travaillez moins de 8 heures par semaines, mais que c'est de façon régulière.
Perso, je conseille de faire un contrat de travai dans tout les cas !
Pour le faire, c'est pas mal, d'en discuter avec les parents, fournissez leur un contrat de travail, comme vous le souhaiteriez, et demandez leur de vous montrer celui que eux souhaiterai.
Moi, j'aime bien celui du site "bébé nounou" http://www.bebe-nounou.fr/ je le trouve assez complet et assez correct.
Pensez également a joindre un planning à remplir pour que les parents calculent le nombre d'heure sur l'année si ils souhaitent vous mensualiser (moi je me sert de celui de mon ancienne patronne)
Et enfin rajoutez une petite note sur laquelle vous écrivez les points suivants qui sont, soit ceux qu'on oublie de préciser, soit ceux qui sont super important dans le contrat :
* Les horaires de travail, le nombre d'heures de présences responsable, le nombre d'heures de travail effectif, la mensualisation
* les possibilités d'heures supplémentaires et leur mode de rémunération (récupérées, comme le prévoit la loi ou payées)
* Le travail (ou non) les jours fériés.
* Le salaire BRUT, et le mode de cotisation URSSAF( forfaitaire ou réel).
* Le taux horaire NET et la salaire mensuel NET
* le mode de rémunération et date de paie : chèque, virement. Le liquide remis contre reçu est une possibilité si la somme due est inférieure à 10 000 Frs sinon ce n'est pas possible et cela peut vous valoir une amende.
* Si les congés payés seront réglés chaque mois ou pas
* Les avantages en natures/ les repas, les frais de transport
* La gestions des congés, surtout la première année, et le délais de prévenance
* Dans le cas de planning variable, le délais de prévenance en cas de changement.
* La période d'essai.
ARTICLE 7 DE LA CONV COLL DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEURS:
L’accord entre l’employeur et le salarié est établi par un contrat écrit. Il est rédigé soit à l’embauche soit à la fin de la période d’essai au plus tard.
Dans ce dernier cas une lettre d’embauche est établie lors de l’engagement. Elle précise la période d’essai.
ARTICLE 22 DE LA CONV COLL DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEURS:
Les dispositions du Code du travail concernant la surveillance médicale sont obligatoirement applicables aux salariés du particulier employeur employés à temps complet :
- un examen médical d’embauche,
- une visite médicale périodique obligatoire,
- une visite médicale de reprise après absence de plus de trois semaines pour cause de maladie, au retour
de congé de maternité, et après une absence d’au moins huit jours pour cause d’accident du travail.
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